关于政协滁州市第七届委员会第二次会议211号提案办理意见

根据《关于切实做好2023年涉及南谯区的市人大代表建议及政协委员提案办理工作的通知》（南政督办〔2023〕10号）文件精神，现将政协滁州市第七届委员会第二次会议211号“关于解决企业用工难问题的建议”提案办理情况汇报如下：

今年以来，区人社局根据省、市关于开展2023年“春风行动暨就业援助月”活动要求，紧紧围绕区委、区政府决策部署，搭建服务平台，组织开展线上线下各类招聘活动，切实帮助企业解决用工难题。1-7月份，累计开展各类线上线下招聘会124场次，累计参加企业2360家次，提供岗位3万个，帮助企业招工招才5485人，有效帮助企业解决缺工难题。

一、工作开展情况

（一）领导高度重视

区领导非常重视企业用工、人才招引工作，将春节期间企业用工帮招工作纳入区政府重点工作。1月18日区委副书记、区长王莹主持召开春节期间企业用工帮招工作专题会议，研究制定帮招工作方案，成立工作专班，列出春风行动招聘活动计划，任务分解至镇、街道。围绕春节期间企业用工帮招问题，在宣传、活动开展、保障措施等方面做了详尽的安排和部署，为开展好春季用工帮招提供了有力保证。

（二）强化用工宣传

充分利用政府门户网站、公共招聘网、E滁网等多种媒介密集发布企业用工信息，在E滁网开设南谯招聘“窗口”，开展形式多样的企业用工宣传。紧扣春节期间企业用工帮招重点时期，结合春节外出务工人员返乡契机，印发“给外出务工返乡人员的一封信”15000份，广泛开展帮招宣传，引导外出务工人员返乡就业。各镇、街道通过宣传栏、LED户外显示屏不间断滚动播放企业用工信息，。让广大城乡求职者便捷、及时地了解我区用人单位招聘信息，鼓励引导外出务工人员返乡就业。

（三）定期摸排需求

为确保岗位匹配更精准、供需信息更全面、人才招聘更迅捷，结合今年春节期间防疫政策调整，区人社局抢抓在外务工人员返乡时机，迅速行动。节前，对区内29家重点企业，通过实地走访、集中座谈、电话咨询，共摸排出1996个用工需求。同时结合春节外出务工人员返乡契机，各镇、街道摸排务工人员留乡就业意愿，印发“给外出务工返乡人员的一封信”15000份，广泛开展帮招宣传。区人社局每2周定期开展企业用工需求摸排，强化企业用工情况动态监测，精准掌握企业用工需求，为第一时间做好帮招创造了有利条件。

（四）搭建服务平台

1、常态化“2+N”招聘。利用市人力资源市场，聚焦重点群体，常态化组织开展“周三就业招聘”“周六人才招聘”两大主题招聘活动，截止5月底开展招聘活动50余场，累计参加企业数915家次，提供岗位1.2万个，初步达成意向数2000余人。

2、“乡镇赶集”招聘。制定春节期间帮扶企业招工工作方案，对辖区内规模以上工业企业等进行用工需求情况调查，制定“劳动力资源”和“岗位需求”清单。利用“琅琊山庙会”、“二郎庙会”、等契机，制定“春风行动暨就业援助月”专场招聘活动15场。印发“致广大务工返乡人员的一封信”15000余份，利用村和社区LED屏大力宣传招聘活动，邀请广大务工返乡人员在本地就业创业。目前，已办民俗庙会、乡镇赶集等各类线下招聘20场，助企招工1000余人。

3、“云端线上”招聘。完善“2+N”网络招聘载体功能，依托政府网、微信公众号、“社区快聘”小程序等多种媒介发布企业用工信息，同时在E滁网开设南谯招聘“窗口”，动态更新招聘求职供需信息。开展“春风行动”网络专场招聘、“春风行动暨就业援助月”直播招聘、国有企业招聘活动网络直播带岗、大中城市联合招聘高校毕业生春季专场网络招聘会、民营企业专场网络招聘会、高校毕业生暨人才对接专场网络直播招聘等线上专场招聘28场，累计提供就业岗位1.2万个，线上访问人数达到10万人，收到求职简历8500余份，签订劳动合同477人。

4、“人力市场”招聘。发挥人力资源产业园全国业务和产业网络优势，春节期间与云南、贵州、山东等地人社部门、招聘网点、中职高职院校建立联系，达成劳务一对一输送5000人合作意向。和江苏徐州、泰州、淮安，西安等地中职中专、高职院校达成定向合作意向，保障每年1000名技术工人委培和输入。今年春节期间，人力资源产业园为飞利浦、博晶、现代筑美企业送工1300余人。

5、“送岗下乡”招聘。探索招工新模式，通过“政府搭建平台、企业发布需求、各村定向推送”方式，精准高效推送招工信息。2月1日区组织博晶科技、奥特佳等5家重点企业，选送优质岗位80余个，送岗位到施集镇、腰铺镇将岗位送到各个村、社区，缓解企业用工难题，不断优化园区“营商环境”，助力企业高质量发展。

6、“送工入企”招聘。为助力区内企业稳工稳岗，年后顺利复工复产，帮助返乡人员就近就业，2月3日，组织沙河镇、银花街道、乌衣镇120余名返乡务工人员开展春节期间返乡务工人员入企观摩活动。先后到博晶显示科技有限公司、飞利浦空调滁州产研基地、安徽奥特佳科技发展有限公司等进行观摩，实地了解南谯区发展现状和发展前景，让求职人员与用工企业“零距离”接触，达成就业意向40余人。

7、“校企合作”招聘。4月4日举办2023年“千企百校行”系列活动，邀请安徽师范大学、安徽财经大学、安徽科技学院等11所高校就业处长开展“南谯行”活动，并签订了校地合作框架协议，为我区企业的校园招聘、人才招引工作打下坚实的基础。今年以来，区人社局组织重点企业开展“招才引智高校行”暨“千企百校行”高校毕业生春季招引活动，分别赴东南大学、南京工业大学、上海复旦大学、淮南师范学院等院校累计开展校园招聘会、宣讲会12余场，提供岗位数量1100余个，达成初步意向421人，帮助企业招聘高校大学生128人。准确摸排辖区内重点企业对高校毕业生和技能人才需求，与各大高校精准对接开设“定制班”，建立实训基地，积极为高校在校学生提供实习就业机会，定向培养适合本土产业发展需求的大学毕业生，目前我区的博晶科技在滁州职业技术学院已开设定制班40余人。

（五）保障职工合法权益

1、积极探索研究、制定建立区、镇（街道）劳动纠纷多元化矛盾化解中心和企业（用人单位）劳动者维权多元化矛盾化解工作室的试点方案，通过建立基层多元化矛盾化解机构，充分发挥政府在构建和谐劳动关系中的引领主导作用和镇（街道）、企业（用人单位）在构建和谐劳动关系和维护劳动者合法权益中的主体作用，通过矛盾化解结案率，采取定向补助的方式，推动多元化矛盾化解组织机制建设，健全各级各类劳动纠纷矛盾化解调解组织，建立普法宣传矛盾化解社会队伍，从源头上化解劳资纠纷，妥善应对和处理劳动争议引发的*****，切实把劳动争议化解在基层、消除在萌芽状态。今年以来，共受理各类投诉568起，涉及1322名劳动者。目前已结案560起，结案率98.5%。对辖区内91家用人单位进行日常巡查和书面审查，发现并处理不规范用工行为3起，目前均已整改到位。

2、全面夯实根治农民工欠薪工作基础，完善并优化实名管理、劳动合同签订、工程款与劳务费分帐管理、总包企业代发工资、按月拨付劳务费、工程款支付提保等机制和措施，以治欠保支工作为重心，以创建“南谯乐业无欠薪”提升年为抓手，多措并举，扎实推进根治拖欠农民工工资工作，通过根治欠薪“两节”攻坚行动及二十大前后开展的“安薪护薪”专项整治行动，累计为228人追缴工资764万元；截至目前，我区工程建设领域欠薪案件数、欠薪人数、欠薪金额总体还是较去年同比下降了18.5%、19.3%、28%。

3、认真落实区县政府负责制，调整充实了由区委常委、常务副区长任组长，区政府三位分管副区长任副组长，各有关部门、镇（街道）分管主要领导为成员的根治拖欠农民工工资工作领导小组，领导小组下设三个领域专项整治工作组和办公室，并制定了工作制度、议事规则和责任追究机制，形成了政府负责、部门协作、运行流畅、监督有力的农民工工资支付保障工作机制。四是由人社局、住建交通局、重点工程处、水利局、南谯公安分局等部门组建了“南谯区根治欠薪实体化运作办公室”，统一受理欠薪案件、统一流转调度、统一督办督查，做到了发现问题一点受理、多家联动、快速介入、快速处置，做到件件有人问，件件有落实，并下发了“南谯区实体化运作根治拖欠农民工工资领导小组办公室实施方案”。

二、下一步工作安排

（一）定期开展用工需求摸排。定期对南谯区重点企业、重点项目缺工情况进行摸排，梳理、掌握用工需求。各镇、街道、经济开发区强化企业用工情况动态监测，及时掌握企业缺工等情况，对缺工比较严重的企业实行清单式管理，“一企一策”举办好专场招聘等活动。组织缺工企业参加各类就业服务专项活动，利用广播、电视、网络、橱窗等平台，为缺工企业发布岗位信息，提高信息覆盖面和知晓度。

（二）多举措开展用工帮招活动。常态化开展“2+N”招聘。充分利用“互联网+”，广泛推广公共招聘网、微信公众号、E滁州网站、“三公里”就业圈平台“社区快聘”小程序等平台，加大线上流量推送力度，开设线上重点企业招聘专区，发布企业岗位信息，开展直播带岗、云招聘等线上服务；组织多种形式线下招聘活动，在农民工集中的社区、乡村、集市、大型商超等场所，设立招聘服务站点，组织招聘推介活动，深入街道社区对就业困难人员开展上门、电话、短信、微信等送岗活动。

（三）强化校企对接。加强与各大高校合作，开展2023年度高校巡回招聘活动，鼓励在滁高校毕业生留滁发展，帮助有开设定制班需求的企业与院校对接。在高校毕业生毕业季组织开展毕业季双选会、专场招聘会、师生探企活动等招聘活动，加大高校毕业生招引力度，全力以赴为企业用工帮招保驾护航。